Programa Umayor Inclusiva
Bienestar Universitario
Conoce el programa
La Institución Universitaria Mayor de Cartagena comprometida con brindar un servicio educativo de calidad, implementa un Proyecto Educativo Institucional el cual tiene transversalizando en todos sus procesos lineamientos de educación inclusiva, bajo los principios de responsabilidad social, equidad, y transparencia, adoptando los lineamientos dados por el Ministerio de Educación Nacional, para formar ciudadanos integrales que transformen la sociedad y reconstruyan el tejido social, consecuentes con las necesidades de su entorno y el desarrollo sostenible.
Contamos con un enfoque educativo fundado en la valoración y el respeto por la diversidad, como una característica que enriquece los procesos de aprendizaje.
La comunidad universitaria de Umayor, garantiza el acceso a la educación superior de sus estudiantes, sin ningún tipo de discriminación en razón de sus condiciones físicas, personales, culturales, o socio económicas, lo cual les permite un goce efectivo de los derechos en igualdad de oportunidades, asegurando la participación con una enseñanza adaptada a sus necesidades.
En la institución se garantiza el acceso, la permanencia y graduación de sus estudiantes, aplicando ajustes razonables requeridos, comprometidos con brindar las bases necesarias para que en ejercicio de lo aprendido, construyan un plan de vida contribuyendo al desarrollo de una identidad.
Nuestra Política
La Institución Universitaria Umayor, con observancia de los mandatos constitucionales, garantiza los derechos a la igualdad, a la no discriminación y el acceso a la educación inclusiva de calidad, avanzando hacia la excelencia, implementando acciones y estrategias con reconocimiento y respeto por la diversidad.
La institución amplia la cobertura con una oferta académica alineada a las necesidades del contexto, mediante estrategias de equidad e inclusión, por lo que se adopta la “política inclusiva Umayor”.
En este orden de ideas la Institución Universitaria Mayor de Cartagena entiende la Inclusión como el respeto a la diferencia, la diversidad e interculturalidad con un enfoque diferencial, promoviendo la cultura de paz y cero discriminación en la comunidad Umayor, especialmente de los grupos históricamente segregados, garantizando las buenas prácticas de convivencia a través de la puesta en marcha de las acciones y programas que se deriven de la presente política
¿Por qué el Protocolo de prevención y atención de violencias y discriminación hace parte del programa?
El Protocolo busca promover acciones de sensibilización que incluyan formas respetuosas de relacionarse con los demás, concientizar a la comunidad de Umayor de los comportamientos que pueden ser inapropiados y que pueden llegar a constituirse en situaciones de violencia o discriminación y desnormalizar o desnaturalizar todos los tipos de violencias, incluidos aquellos que se presentan como violencia simbólica en la cotidianidad de la vida universitaria. El protocolo también contiene una ruta de atención para las personas que han sido víctimas de violencia. Con estas acciones buscamos un campus libre de violencia y discriminación en el que se respete y valore la diversidad.
La Institución Universitaria Mayor de Cartagena, en procura de implementar medidas, lineamientos y una estructura procedimental, para la detección, prevención, atención y sanción de las violencias basadas en género, que conduzcan al establecimiento de una cultura de respeto de la dignidad humana, la equidad, diversidad y la individualidad entre los miembros de la institución aplica un protocolo de atención de casos de violencia basada en género.
El protocolo también contiene una ruta de atención para las personas que han sido víctimas de violencia. Con estas acciones buscamos un campus libre de violencia y discriminación en el que se respete y valore la diversidad
Equipo
Dentro de la Institución Universitaria Mayor de Cartagena, se encuentra organizada una instancia que se encarga de direccionar las actuaciones, ejecutar los procedimientos y estrategias tendientes a garantizar una educación inclusiva de calidad.
Conformado por un equipo interdisciplinario en cabeza del Rector, que promueve una oferta institucional inclusiva, atiende la diversidad, favorece la permanencia desde los enfoques pedagógicos y psicosocial, garantizando condiciones de bienestar para los integrantes de la comunidad.
Recursos Pedagógicos
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Actividades Pedagógicas
Jornada de sensibilización: La diversidad como valor. A saber:
La Institución Universitaria Mayor de Cartagena (Umayor) realizó la jornada “La diversidad como valor” el pasado sábado 18 de octubre, un espacio de sensibilización que reunió a 39 docentes y administrativos en torno al reconocimiento y respeto por las diferencias.
La actividad contó con el acompañamiento de la Secretaría de la Igualdad, en el marco del trabajo articulado con el programa Umayor Inclusiva, liderado por la psicóloga Bleidys Polo García, responsable del programa.
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Durante la sesión se reflexionó sobre la inclusión de la población con Orientación Sexual e Identidad de Género Diversa (OSIGD), el uso del lenguaje inclusivo y la importancia de generar entornos educativos libres de discriminación.
Con este tipo de espacios, Umayor reafirma su compromiso con la construcción de una comunidad universitaria más justa, equitativa y diversa.
Umayor avanza en la armonización normativa de su Protocolo de Prevención y Atención de Violencias Basadas en Género
La Institución Universitaria Mayor de Cartagena (Umayor) llevó a cabo la jornada de armonización normativa del Protocolo de Prevención y Atención de Violencias Basadas en Género, liderada por el Ministerio de Educación Nacional y la Asociación Colombiana de Universidades (ASCUN), en el marco del convenio CO1.PCCNTR.8135984 de 2025.
El encuentro tuvo como propósito fortalecer las capacidades institucionales para la detección, prevención, atención y sanción de las violencias basadas en género, en concordancia con la Resolución 1416 de 2024.
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La vicerrectora académica, Alina Gómez, instaló la jornada destacando el compromiso de Umayor con la creación de espacios seguros y libres de violencia. Durante la sesión se realizaron ejercicios participativos de análisis y reflexión sobre el protocolo institucional y se definieron acciones para su actualización y fortalecimiento.
Con esta actividad, Umayor reafirma su compromiso con la promoción de la equidad, la diversidad y la protección de los derechos humanos en el ámbito universitario.
Ponte pilas, abre el ojo: ¡Cartagena unida contra la trata de personas!”
La Institución Universitaria Mayor de Cartagena (Umayor) realizó la jornada de sensibilización “Ponte pilas, abre el ojo: ¡Cartagena unida contra la trata de personas!”, un espacio de concientización sobre las alertas y modalidades de este delito que vulnera la dignidad y los derechos humanos.
La actividad se llevó a cabo los días 9 y 10 de octubre de 2025 en las sedes Pie de la Popa (aula A106) y Armenia (aula B205), con la participación de 60 estudiantes.
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La jornada fue organizada en articulación con la Secretaría del Interior y Convivencia Ciudadana de Cartagena.
Durante las sesiones se brindó información clave sobre las formas de captación, los mecanismos de prevención y las rutas de atención disponibles en la ciudad, invitando a la comunidad estudiantil a mantenerse alerta frente a posibles situaciones de riesgo y a ser agentes activos en la prevención de la trata de personas.
Umayor y el Plan de Emergencia Social Pedro Romero promueven el taller “El valor de la educación”
La Institución Universitaria Mayor de Cartagena (Umayor) realizó el taller “El valor de la educación”, un espacio de reflexión y motivación orientado a reconocer el papel transformador de la educación en la construcción de proyectos de vida y en la superación de la pobreza extrema.
La actividad se desarrolló en articulación con el Equipo del Plan de Emergencia Social Pedro Romero (PES), iniciativa del gobierno distrital que trabaja por el bienestar y la inclusión de poblaciones en situación de vulnerabilidad, en especial comunidades afrodescendientes e indígenas.
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El taller se llevó a cabo el 16 de septiembre de 2025 en la sede Pie de la Popa y el 18 de septiembre de 2025 en la sede Centro, con la asistencia de 98 estudiantes de diferentes programas académicos. En la sede Centro se contó con la participación del señor Jorge Redondo Suárez, director del proyecto PES, quien compartió la importancia de la educación como motor de cambio personal y colectivo.
Construyendo mi entorno educativo sin discriminaciones
Desde el área de desarrollo humano, en el marco del 1 de marzo día cero discriminación, se realizo un taller de sensibilización con el principal
objetivo de reconocer la importancia del respeto por la diferencias de todos los seres humano y educar sobre las diversas formas de discriminación
y las afectaciones que producen, donde participaron estudiantes de diferentes programas académicos pertenecientes a la Institución Universitaria Mayor de Cartagena…
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Además, se desarrollo una actividad denominada construyendo mi entorno educativo sin discriminaciones, donde representaron a través de
palabras y dibujos pilares fundamentales que serian la base para promover el respeto, igual e inclusión. Luego concluyeron un mensaje donde se
comprometían a promover la inclusión, valorar y apoyar las diferencias de sus compañeros y rechazar toda acción de discriminación.
Lema: construyamos juntos un mundo sin etiquetas, ni barreras.
Es importante resaltar, que los talleres de sensibilización realizados buscan incentivar y promover en la comunidad Umayor un entorno seguro y
confiable donde reafirmamos el compromiso por educar e informamos sobre las diferentes formas de discriminación y sus repercusiones a nivel
individual y social.
Conmemoración Día de la Diversidad Étnica y Cultural de la Nación Colombiana - Sketch Teatral "Raíces de Orgullo"
La Institución Universitaria Mayor de Cartagena comprometida con la formación integral de sus estudiantes, respetuosa de la normatividad nacional existente y acorde con lo establecido en la Resolución 0138 del 31 de mayo de 2021 del Ministerio de Cultura, en la que se estableció el 12 de octubre como el Día de la Diversidad Étnica y Cultural de la Nación Colombiana;
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atendiendo a este llamado, en concordancia con los valores, memorias e identidades que se fomentan al interior de la Institución; desde Bienestar con su programa de Desarrollo humano e Inclusión con apoyo del área de cultura presento un sketch teatral denominado «Raíces de orgullo», actividad que se llevó a cabo el miércoles 09 de Octubre de 2024, en las instalaciones de la sede del Pie de la popa.
La actividad contó con la participación de profesores y estudiantes, con esta escena breve se buscó la representación de diferentes realidades, tradiciones y puntos de vista, a través del sketch, se exploró las riquezas culturales de distintas comunidades y/o grupos étnicos su forma de ser, sus costumbres, tradiciones, formas de pensar y rasgos físicos, así mismo, se muestra la creación de puentes de entendimiento entre personas de diversos orígenes.
El objetivo de la actividad es aunar esfuerzos para hacer visible y exaltar la diversidad étnica y cultural de la institución y nación, mediante acciones afirmativas desarrolladas en el marco cultural, educativo, pedagógico y comunitario.
Charlas Lenguaje Inclusivo:
Mediante charlas a la comunidad educativa con la participación activa de todos los miembros de la comunidad, se sensibilizo sobre la importancia de la inclusión y la equidad en el ámbito universitario, con charla de Lenguaje Inclusivo.
Fomento de la Afrocolombianidad:
La celebración del Día de la Afrocolombianidad fue un espacio para reconocer la rica herencia cultural de la comunidad afrodescendiente. Este evento promovió la diversidad cultural y la inclusión, al mismo tiempo que sensibilizo a la comunidad universitaria sobre la importancia de valorar y respetar la diversidad étnica y cultural en Colombia.
